De sex saker du måste veta för att göra det i filmbranschen

Som en koordinator och produktionsledare inom TV och film och nu som ordförande för filmdivisionen vid Chapman University är Barbara Freedman Doyle expert på de misstag som människor just kommer in i filmbranschen. Här i ett utdrag från hennes nya bok Gör din film: Vad du behöver veta om filmskapningens affärer och politik, nu tillgänglig från Focal Press, ger hon några tips om hur någon som kommer in i filmbranschen kan se till att de hindrar sig själv från att säga vad de verkligen tycker och stanna i de goda nådorna för dem som har anställningskraft.



_________________________________________________

hämnare slutspel reaktioner

REPUTATION ÄR ALLA DU HAR. I ett företag där mycket av avtalet och förhandlingarna är muntliga, är ditt ord och ditt rykte ALLT. Filmindustrin är liten. Alla som är etablerade kan enkelt ta kontakt med någon annan eller få den raka scoopen genom att ringa några samtal. Hur mycket du får betalt, din titel på ett projekt, hur hårt du arbetar, hur ärlig du är, hur du behandlar människor - det finns inga hemligheter. Verksamheten är befolkad av pratare. Även “; fiender ”; kommunicera hela tiden. Det finns ingen plats att gömma sig. Om du ses som kreativ, pålitlig, kapabel och lätt att arbeta med, hittar du tur. Om du betraktas som svår, en primadonna, högsträngd eller irrationell kommer du att bli känd på det sättet även av människor som inte mötte dig. Ingen bryr sig om att du är trött eller har haft en tuff dag. Utan att spåra några resultat, vann det ingen roll hur begåvad du är. När det gäller ett beslut om att arbeta med dig eller inte kommer beslutet att vara negativt. De kommer att säga: “; Livet är för kort. ”; Om du lovar saker och inte kommer igenom kommer det att följa dig och du har skadat din trovärdighet. Att leverera det du säger att du kan leverera är nyckeln. Dämpande omständigheter räknas inte. Du försöker bryta dig in i en bransch av otåliga människor. Rationaliseringar vann ’; t arbete. Dessa människor har sett allt och kanske gjort det framgångsrikt själva.



FÖRBINDELSER ÄR OM HISTORIK, INTE VÄNNER. Ordet “; förhållande ”; är kanske det mest utnyttjade ordet i filmbranschen. Någon ger någon chans eftersom han och den andra personen har en relation. ”; Person X arbetar alltid med Person Y eftersom det finns ett “; -förhållande. ”; En producent föredrar att en regissör anställer en viss kinematograf men vann ’; t stör den regissörens första val eftersom regissören och det andra valet har en relation. ”; Relationer handlar inte om vänskap, de handlar om historia. I branschen kommer folk och går och en ny ny flock av ambitiösa konkurrenter flyger och kör in varje dag. Historia - att ha arbetat tillsammans på ett tidigare projekt, gått i skolan tillsammans och upplevt något tillsammans tidigare - kan känna sig som skydd mot de fientliga okända faktorer som uppstår när man försöker göra en film. En relation är summan av delade mål och hopp om ömsesidig lojalitet. Vänskap kanske spelar en roll, men i själva verket finns det filmteam för lång tid där de inblandade aldrig ser varandra utanför kontoret eller i uppsättningen. Framgångsrika arbetsrelationer är ofta baserade på skarp samblandning av styrkor och svagheter som kan gela kreativt men inte socialt. Människor litar på en obehaglig historia som resulterade i framgång mer än ingen historia alls. Människor i branschen tror ofta, “; bättre djävulen du känner. ”;



Vet att du handlar med spelare. De människor som har makt att säga ja till dig är utbildade spelare. De spelar oddsen, säkra sina satsningar. Ett överflöd av ångest åtföljer de flesta beslut, och det mest oroande av alla beslut är de som leder till pengar. Dessa beslut är sällan spontana. Denna filosofi sträcker sig till och med så litet som att anställa någon till en assistentplats. Om någon har hållit praktikplatser i industrin, om de har någon form av förutbildning med en fantastisk referens från någon som arbetsgivaren redan känner till eller känner till, minskar det risken att den nya anställningen (kanske du) gör eller säger fel sak, bryta ett förtroende utan att ens veta det, eller uppträda på något sätt som kan vara pinsamt. Det staplar däcket. I ett företag där de flesta arbetar sig upp från assistent - och på uppsättning från Production Assistant (PA) till nästan alla andra positioner - handlar beslutet om att anställa någon i den nedre delen av stegen om potential. Om du fick en bra referens eller om någon med inflytande ringde till dig måste du vara minst OK. Det är sunt förnuft att det kända är bekvämare än det okända.

ATTITYD Din attityd är en av dina mest värdefulla tillgångar. Chansen ges till unga nykomlingar eftersom de är begåvade, ljusa och har en bra attityd. Om du är i ett företag där spänningarna är höga, vill du kunna räkna med “; din ”; människor att hantera saker väl, effektivt och med brist på dålig attityd. På en filmuppsättning där dagarna är långa och arbetsförhållandena ofta inte idealiska, är besättningsmedlemmen med den dåliga inställningen den som klagar, finner fel med någon annans ’; s arbete, lägger skylden och nagar om hur länge fram till inslaget . Det spelar inte ens någon roll om den här personen har rätt i sina bedömningar eller om alla andra håller med om att Ja, det suger att vara ute hela natten i 20 graders väder i leran och regnet, och nej, ingen tjänar tillräckligt med pengar för detta. Ingen behöver höra det. Du måste vara trevlig, hjälpsam och i allmänhet nöjd med att du är med på en filmuppsättning (reklam, tv-show, musikvideo). Vinkarna och problemtillverkarna märks och de bjuds inte tillbaka. Även om deras klagomål är motiverade, är alla i samma båt - som måste höra om det '>

På ett kontor är människorna med en attityd dramakungar eller drottningar. Det handlar om dem. De gör allt. De arbetar hårdare än någon annan. Alla andra är inkompetenta. Deras idéer är de bästa. De får inte den kredit de förtjänar. Och naturligtvis finns det skvaller. Drama kungen eller drottningen är den första med de dåliga nyheterna, den otäcka kommentaren, den information som kanske eller inte är sant men är säkert ingen ’; s verksamhet. Dessa människor är ett avlopp på arbetsmiljöns energi. De är också manipulatorer, kopplare, lögnare som ställer in sina medarbetare för ett fall. Att lyckas i en hyperkompetitiv industri är svårt. Håll dig borta från den attitydutmanade. Du ‘ ll förvånad över hur en dålig attityd gnider av dig och hur det påverkar andra människors uppfattning om dig. Håll ögonen på vägen framför dig, SMILE, och var den första som någon tänker på när de behöver någon de kan räkna med för att göra jobbet med ett minimum av krångel. Du kommer att göra det bra.

Det som följer här är två försiktighetsberättelser. Båda är helt sanna, men namnen ändras.

oscar schema 2017

FÖRSIKTIGT UTSÄTT # 1: Du är längst ner i livsmedelskedjan tills du är aren ’; t Will var volontär på en oberoende film. Varje dag ombads han att springa till ett specifikt veganskt kafé ́ för att hämta lunch till huvudskådespelerskan. Han var tvungen att lämna uppsättningen och slåss mot L.A.-trafiken för att göra detta, och han var ganska uttagen om det. Han kände att att få lunch till en skådespelerska som han aldrig hört talas om var förnedrande, och att eftersom han arbetade gratis, borde han åtminstone göra något värt.

Den tredje dagen av fotograferingen ombads han igen att hämta lunch. Han rullade ögonen. Producenten, som själv gjorde regissören en tjänst för den här och som vanligtvis gjorde mycket mer profilerade filmer, drog Will åt sidan. Han sa till honom, “; Ingen borde någonsin känna att du är olycklig eller att du tror att du är bättre än det här. Du vet varför? För när de startade ALLA måste dessa människor, inklusive mig, göra något vi inte ville göra. Vi var ALLA bättre än så. Varje jobb på en uppsättning är densamma. Det gör vad som helst som måste göras för att få filmen skapad. Om du får lunchen hjälper det, är det det viktigaste bidraget du kan ge, och du ska bättre stressa och göra det gärna tills det inte är ditt jobb längre. Det finns människor som väntar på att du ska starta upp så att de kan hålla fast vid din plats. När du går upp ska du berätta för nästa kille vad jag berättar för dig. Du måste suga upp det och se ut som om du har det bra. ”;

FÖRSIKTIGT UTSÄTT #2: Bara för att det är i ditt huvud, behöver det inte komma ut din mun. Det här är sorgligt. Danny idoliserade en viss stornamnregissör. Danny var charmig, personlig och mycket smart. Han tillbringade ett år på att gräva upp alla som hade en koppling till sin regissörhjälte. Han ville “; skugga ”; denna regissör, ​​för att se honom arbeta och lära sig.

Någon som kände någon och var sympatiserad med orsaken ordnade Dan att träffa regissören. Regissören gillade honom, och slutligen, efter en långvarig process med referenskontroller, telefonsamtal och e-postmeddelanden som gick utan återkallelse, fick Dan slutligen klicket. Han fick höra när och var han skulle dyka upp den första dagen då han spelade en stor film. Han anlände tidigt. Än så länge är allt bra. Såsom instruerats hittade han direktörens assistent, som snabbt skickade honom till cateringbilen för att få direktören sin espresso. Han blev lite förvånad över att han fick höra vad han skulle göra av en assistent, men han gjorde det. Han fick kaffe och överlämnade koppen till regissören. Regissören tog det och fortsatte sin konversation med kinematografen. Regissören överlämnade sin tomma kopp till Dan, som återvände till cateringbilen, fick en annan och överlämnade hela koppen till direktören. Under morgonen upprepades detta flera gånger. Det var den enda interaktion som Dan hade med regissören. Mot lunchen ringde Dan & s flickvän honom på sin cell för att fråga hur det gick. Han sa till henne, “; OK, antar jag. Jag ’; m direktören ’; s kaffehore. ”;

denis villeneuve fångar

Detta hördes av makeuppersonen som berättade för instruktörens assistent som berättade för regissören, som avfyrade hans obetalda “; skugga ”; i slutet av sin första dag. Regissören hade nog att ta itu med. Han ville inte att någon skulle arbeta nära honom som var motvillig och indiskreet. Om Danny ville uttrycka sin åsikt till sin flickvän, kunde han ha väntat tills han var hemma och privat för att göra det. Danny trodde att han var hip och rolig, men regissörens assistent och regissören kände att han var negativ och oförskämd.

Vad är poängen här? Varken Will eller Danny gjorde något riktigt hemskt, de förstod inte bara politiken. Tvekan innan du håller med, rullning av dina ögon, vad du säger över din mobiltelefon, även om du viskar, märks. Det du publicerar är OFFENTLIGT. Du försöker övertyga människor att investera i din talang, dina färdigheter och din förmåga att navigera i det ofta förrädiska vattnet i företaget. De måste lita på dig personligen.

Du kan säga till dig själv, “; Jag hatar politik, jag kan inte ta itu med den här typen av BS. ”; Men du måste lära dig. En del av det är sunt förnuft, en del av det är artighet, och en del av det är BS, men det är allt en del av verksamheten. Du kanske tror att det finns massor av ryck där ute - jag har läst om deras dåliga beteende och de lyckades. Sann. Men vanligtvis började det dåliga beteendet inte tills de lyckades. Och dessa dåliga killar eller flickor får arbete och kan finansiera sina filmer eftersom de får stora pengar. Så fort en film är mindre än het på kassan, upptäcker de att deras samtal inte returneras lika snabbt, deras skript inte läses lika ivrigt, och deras gröna lampor kommer långsammare om de kommer alls. När människor uppför sig dåligt finns det en mängd människor som ler sig glada och väntar på deras misslyckande. Mänsklig natur är sådan att återbetalning ofta smakar söt. Varför åka dit alls?

Många början av filmskapare gör misstaget att tro att industrifolk är avslappnade vad gäller beteende. De är inte. De flesta människor med kraften att hjälpa dig göra din film är skarpa observatörer med akuta instinkter. De kontrollerar dig ständigt, medvetet och omedvetet. Är du en bra risk? Tror de på dig? Tror de på dig? Kanske eftersom så mycket pengar och ego är bundna i de beslut de fattar, känner de sig förrådda om du bevisar att deras första intryck av dig var felaktigt. Ingen förväntar dig att du ska vara perfekt, men du förväntas vara trovärdig, och de kommer ihåg när du inte gör det. Tänk dig ett kvarter i en mycket liten stad, alla invånare som sitter ute på verandan, tittar på, märker och kommenterar. Det är filmbranschen.



Top Artiklar

Kategori

Recension

Funktioner

Nyheter

Tv

Toolkit

Filma

Festivaler

Recensioner

Awards

Box Office

Intervjuer

Clickables

Listor

Videospel

Podcast

Varumärkesinnehåll

Priser Säsong Spotlight

Filmbil

Påverkare