13 saker du kan göra för att bli en bättre 1 e.Kr.

Assistent Director är en av de mest värdefulla besättningsmedlemmarna på en produktion. Din AD är ansvarig för on-set kommunikation, avdelningssamordning, underhåll av fotograferingsschema, konfliktlösning och säkerhet. Vill du bli ett bättre AD på set? Följ dessa 13 principer för att snabbt spåra dig själv.



LÄS MER: Titta: En toppproduktionsdesigner om hur du får den bästa smällen för din budget

1. Be din direktör om en lista över bilder.

Att ha en skottlista till hands är viktigt när du skapar ett fotograferingsschema för dagen. Men vad händer när du arbetar med en regissör som inte gillar att skapa skottlistor eller storyboards? Ställ bara din regissör frågor som 'tänker du göra en bred och sedan två overs?' Eller 'har du ett par specialbilder som du vill göra?' Detta kommer att ge dig en uppfattning om hur mycket tid du ska tilldela per scen . Om svaret är 'Jag vet inte vad jag ska göra ännu', säger fotografdirektören på baksidan. Låt DP veta att regissören kan behöva lite fokus och stöd för att planera bilderna.



2. Skapa ett realistiskt fotograferingsschema.

Titta på en scen och identifiera alla element som behövs. Tänk på den förberedelsestid som krävs för allt från en ständig inställning till garderob som passar för talang. Fotograferingsscheman innehåller inte så mycket detaljer, så det är bra att ha din egen plats att lägga till personliga anteckningar.



När du skapar samtalsblad ger tjänster som [ansvarsfriskrivning: företaget jag grundade] StudioBinder du möjlighet att skapa robusta samtalsark med integrerade fotograferingsscheman för dagen. Detta kan vara mycket användbart för att samla alla bakom målet.

3. Starta skjutdagen med en fem minuters standup.

Få ditt kärnteam (vanligtvis producenten, regissören, DP och andra viktiga avdelningar) på samma sida genom att gå igenom schemat, som identifieras på samtalsbladet. Detta är ditt bästa skott för att låta alla veta vad som förväntas av dem. Tillbring inte mer än fem minuter i det här mötet.
Om ditt möte tar längre tid är det ett tecken på att du måste ompröva och / eller omstrukturera din dag. Det är bättre att ta sig tid att räkna ut en ny spelplan med avdelningschefer på toppen av dagen än att bli förblindad av den senare.

4. Gå igenom kulisserna för att förbereda för ändringar.

Ditt schema kan behöva förändras av många skäl, inklusive belysningsbehov, nya bilder eller ändringar i redskap eller manus. När setet är klädd är det dags att gå igenom den med din regissör, ​​DP, gaffer, ljudavdelning och produktionsdesigner och se till att allt är som förväntat.
Om något inte stämmer har du tillräckligt med tid att fixa det innan du tappar tid eller avviker från schemat. När du närmar dig slutförandet av den aktuella scenen, var du beredd att gå igenom nästa scens uppsättning och fortsätta att ligga före vad som händer nästa i ditt schema.

5. Berör bas med avdelningar mellan inställningar.

Det som i slutändan kan förstöra en produktion är de 'okända okända.' Du kan inte ta itu med problem som du inte vet att finns ännu. Som nav för information är ett AD: s arbete att proaktivt samla in den senaste Intel från olika avdelningar så snabbt som möjligt och vidta förebyggande åtgärder vid behov. Lyssna, titta, fråga, avlyssna och göra vad som krävs för att få den information du behöver så att du bättre kan ompröva din plan.

koran utanför

Den enda effektivaste strategin du kan ta är metoden MBWA (Management By Walking Around). Stopptiden mellan take och inställningar (verkligen när du inte rullar) är en möjlighet att checka in med avdelningar en-mot-en. Detta har den extra fördelen med att bygga rapport med din besättning eftersom de kan kommunicera oro som de normalt sett inte skulle stå framför andra.

6. Kommunicera effektivt.

De bästa annonserna är inte bara bra kommunikatörer utan också strategiska tänkare. De vet vad de ska säga, när de ska säga det och hur man säger det. Här är några tips för att hålla informationen flödande på uppsättning:

- Det är en skillnad mellan skrik och projicering. Det finns ett rykte i filmvärlden att annonser hela tiden skriker. Hur sant det än är, det är inte ett effektivt sätt att samla respekt och vikt bland besättningen.

- Håll informationen relevant. Den som blir för angelägen om att skrika minutiae kommer att stämmas ut ganska snabbt. Tänk på när det är bäst att prata en-mot-en.

- Följ upp med avdelningar. Upprätta tidslinjer för varje avdelning för vad som är nästa, följ sedan upp för att se hur de utvecklas.

- Ge 5-10 minuters heads-up för nästa scen eller inställning.

7. Omfamna att vara en problemlösare. Det är ditt jobb.

Klagar aldrig på problem. Ditt jobb är att lösa problem. Omfamna det! Som vi föreslog i våra tre sätt att arbeta med svårt talangpost måste AD: s kunna lösa problem. Oavsett om det är en konflikt mellan besättningen eller en säkerhetsrisk, är det ditt ansvar att lösa det snabbt och göra det med en positiv inställning.

Saker du bör göra:

- Vara en bra lyssnare. Om du märker frustration som bryggs i en besättningsmedlem, dra dem åt sidan och låt dem lufta. Det tar bara några minuter, men det är avgörande att få personen (eller avdelningen!) Tillbaka på rätt spår. Om du kan bygga förtroende med din besättning, känner de sig som om de har en vän på väg att se upp för sitt välbefinnande.

- Ta ägande av ett misstag, även om du inte gjorde det. Låt hela ditt team veta att du arbetar med en lösning när vi talar. Detta hjälper till att bygga förtroende och respekt från ditt team.

- Ta bara med de erforderliga. Om det dyker upp ett problem som håller skjutet, och det inte direkt innebär att stå emot besättningen, uppmana dem. Be alla att ta en snabb 5-minuters kaffepaus medan du försöker lösa problemet. Detta blir särskilt viktigt om saker blir värma. Du behöver inte dra ner besättningen.

Saker att inte göra:

- Rik aldrig fingrarna. Detta bör aldrig vara ett alternativ. Ändå är det vanligt bland många AD att skylla andra. Slutet stannar med AD. Fingerpekning undergräver inte bara förtroendet för dessa människor, utan det gör andra rädda för att komma till dig i framtiden.

- Ta inte sidor. Om det finns en konflikt mellan besättningen måste du prata med dem separat för att förstå varje perspektiv och hitta en ömsesidig lösning. Ofta, allt de behöver göra är att lufta mot någon som lindrar spänningen.

- Föreläsning. Ingen gillar att känna att de pratar med dem, så kort poäng och gå vidare.

- Låt inte spänningen eskalera. Mun-till-mun reser snabbt på en uppsättning, så allt negativt som händer har en chans att infektera rollen från besättningen och besättningen.

8. Fyra sätt att hålla sig enligt schemat

Den genomsnittliga fotograferingsdagen kan vara upp till 12 timmar så att du måste vara extremt effektiv med din tidsanvändning. Vi vet att det aldrig finns någon extra tid, men vad kan du göra för att ligga före schemat '>

9. Lär dig människors namn.

Att bygga en grund av förtroende och respekt börjar med att lära sig människors namn. Ingen gillar att kallas 'hej' eller av deras besättningsposition. Du förväntas inte veta allas namn på första dagen. Detta är en av anledningarna till att det finns anropsblad. Börja med att läsa samtalsbladet och memorera alla namn på nyckelbesättningar och besättningsmedlemmar. Moderna anropsarkapplikationer som [ansvarsfriskrivning: företaget jag grundade] StudioBinder hjälper till att göra denna process enkel genom att inkludera profilfoton bredvid skådespelarna och besättningsmedlemmarnas namn, så att du omedelbart kan känna igen dem på uppsättningen.

chicanery bättre kalla saul

10. Att säga ”tack” går långt.

Låter enkelt, eller hur? Att tacka människor tar bara en sekund och kommer att motivera dem att arbeta hårdare. Behandla alla på set lika eftersom alla jobb spelar roll, från P.A. för direktören, erkänn att varje jobb har sina egna utmaningar och förtjänar därmed empati och respekt. Det bästa sättet att säga tack är att mena det.

Gör det till ett mål att tacka alla som är inställda på en eller annan punkt. Du ställer in tonen för produktionen, och folk vibberar din energi, så led med exempel.

11. Håll energin hög med bättre mat.

Momentum är en nyckel till en framgångsrik shoot. Val av mat och dryck spelar en stor roll för att upprätthålla energi hela dagen. Även om matande besättningen inte är direkt ett AD-jobb, kan du definitivt väga in.

Håll hantverkstjänsten enkel och hälsosam: grönsaker, frukt, ost, kött och nötter. Den glykemiska belastningen i tårta frukter (dvs bär eller gröna äpplen) och grönsaker är låg, vilket innebär att du kommer att krascha med en 'matboll.' För lunch, håll dig fast med proteinrika måltider med massor av färska eller kokta grönsaker. Förminska kulhydrater som pasta och nudlar om möjligt. Om människor fortfarande drar kan ett bra 'plocka mig upp' vara en enkel kopp kaffe.

12. Håll din talang engagerad.

Vissa talanger kan vara känsliga. Att främja förtroende och respekt för dina skådespelare är avgörande för att hålla dem uppe och förhindra ett scenario där de kan gå av. Att vara AD betyder att du har massor av interaktion med talanger så det är mycket viktigt att du skapar en bra relation tidigt.
Ett sätt att få förtroende är att involvera aktörer i beslut som påverkar dem direkt. Till exempel 'Jag har en idé om att jag vill driva av regissören men jag ville veta vad du tänker först' eller 'vad tycker du om det här?'

13. Håll dig fokuserad på det som är viktigt.

Som annons kommer du att översvämmas med detaljer hela dagen. Det är lätt att bli myopic och falla ofrack. Ställ alltid följande frågor:

Var är du på dagen?
Vad ska startas nu?
Vad ska förberedas därefter?
Vad ska delas upp?
Vad borde vara färdig nu?
Följ framför allt dina instinkter.

Och det är allt! Vilka andra sätt har du kunnat växa som AD? Missade vi någonting? Dela dina idéer i kommentarerna nedan.

Darya Denesh är medstifter och Content Director på StudioBinder där hon är fokuserad på skärningspunkten mellan underhållning och teknik. Det här blogginlägget visades ursprungligen på StudioBinders blogg. Läs mer om Studio Binder här.

LÄS MER: 7 mobilappar som alla filmskapare ska ha i sin verktygssats



Top Artiklar

Kategori

Recension

Funktioner

Nyheter

Tv

Toolkit

Filma

Festivaler

Recensioner

Awards

Box Office

Intervjuer

Clickables

Listor

Videospel

Podcast

Varumärkesinnehåll

Priser Säsong Spotlight

Filmbil

Påverkare